DRPT सभी आवेदकों और कर्मचारियों को जाति, रंग, धर्म, लिंग, आयु, वैवाहिक स्थिति, राष्ट्रीय मूल, नागरिकता स्थिति, विकलांगता, अनुभवी स्थिति या राजनीतिक संबद्धता की परवाह किए बिना समान अवसर प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है।
समान अवसर रोज़गार संबंध के सभी पहलुओं तक फैला हुआ है, जिसमें काम पर रखना, ट्रांसफ़र करना, प्रमोशन, ट्रेनिंग, टर्मिनेशन, काम करने की स्थितियाँ, मुआवज़ा, फ़ायदे, और रोज़गार के अन्य नियम और शर्तें शामिल हैं।
DRPT संघीय और राज्य समान रोजगार अवसर कानूनों का अनुपालन करता है और कार्यस्थल को यौन उत्पीड़न सहित सभी प्रकार के उत्पीड़न से मुक्त रखने का प्रयास करता है। DRPT सभी प्रकार के उत्पीड़न को एक गंभीर अपराध मानता है।
कोई भी कर्मचारी जो यह मानता है कि उसके साथ निषिद्ध भेदभाव या उत्पीड़न किया गया है, उसे कथित कृत्य की सूचना तुरंत अपने सुपरवाइज़र या अगले स्तर के सुपरवाइज़र, डिवीजन/प्रोजेक्ट डायरेक्टर, या एजेंसी के निदेशक को देनी चाहिए। अगर किसी शिकायत में मैनेजर या सुपरवाइज़र शामिल हो, तो शिकायत सीधे अगले स्तर के सुपरवाइज़र या मानव संसाधन विभाग में दर्ज की जानी चाहिए। एजेंसी यह सुनिश्चित करती है कि इस शिकायत की प्रक्रिया का पालन करने वाले कर्मचारी गैर-कानूनी प्रतिशोध से सुरक्षित रहें।
EEO कानून या इस नीति के किसी भी कथित उल्लंघन की जाँच की जाती है। निदेशक, मैनेजर, सुपरवाइज़र, कर्मचारी, या एजेंसी द्वारा नियुक्त प्राधिकारी जो भेदभावपूर्ण आचरण या उत्पीड़न में लिप्त पाए जाते हैं, उन पर तत्काल अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी, जिसमें रोज़गार की संभावित समाप्ति भी शामिल है।